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「Sustainable Development Goals」とは
私たちが暮らす社会は、地球温暖化の進行、教育機会の不平等、人口爆発と少子高齢化、若年失業率の上昇、格差社会の拡大などの深刻な問題に直面しています。社会を維持し、同時に発展させていくためには、一人一人がこの問題と向き合うことと、その問題解決に向けた具体的なアクションが必要です。
「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」は、2015年9月に国連サミットで採択された17の世界的な目標(ゴール)と169の達成基準(ターゲット)、さらに232の指標から成り立つ国際的な宣言です。SDGsは、2030年を見据えて、地球規模でのこれらの課題解決を目指す重要な国際的宣言であり、環境への負担を減らし、社会の不平等を是正しながら、経済的にも持続可能な社会を作り上げていくための世界共通の目標です。
トモクルーズは設立以来『企業と人に最良の選択肢を提供する』というスローガンのもとで、雇用機会の創出を通した最適なサービスをお届けするよう努めてまいりましたが、「サスティナブル」という概念を取り入れて、より一層、お客様と社会の持続的な発展に貢献することを目指してまいります。
ハイヤー遣業とSDGsの関係
交通インフラや移動の質が、地域の活性化や観光・ビジネスの発展に与える影響は年々大きくなっています。そのため、私たちハイヤー事業者にも、SDGsが示す方向性を踏まえた取り組みが求められています。 環境に配慮した車両の導入や、誰もが安心して利用できるサービス体制、多言語対応などの取り組みは、ジェンダー平等・働きがい・住み続けられるまちづくりといったSDGsの目標とも深く関わっています。 お客様に最高のおもてなしを提供しながら、地域社会や環境との共生を意識することが、私たちハイヤー事業者にできる「持続可能な社会づくり」への貢献だと考えています。
トモクルーズが取り組むSDGs
①誰もが働きやすい環境づくり
当社はハイヤー事業者としてすべての社員が安心して働ける、社内環境づくりに取り組んでいます。社員の健康と安全を守るための基本的な社内制度に加えて、ワークライフバランスとメンタルウェルネスを促進する心の健康に関するサポートも実施しています。 また、弊社は外国人雇用機会の拡大に積極的なことから、社員との定期的な面談を通じて人間関係やキャリアニーズを理解し、働く環境の改善を行っております。
<具体的な取り組み>
従業員に対するストレスチェックと長時間労働者のモニタリング
年齢・性別・経験・国籍等に関わりのない雇用の提供
外国人も含めた社員の待遇や労働環境の向上
社員の能力開発などを支援する制度の整備
労働安全衛生やコンプライアンスに関する、規定・方針等の多言語化
②環境への貢献
当社は、持続可能な社会を実現するための環境保護に積極的に取り組んでいます。環境配慮は事業の中でのあらゆる決断を左右する重要な1つの指標となっています。環境との共生を意識した以下のような取り組みを通じて、持続可能な未来の実現に貢献してまいります。
<具体的な取り組み>
ハイブリッド車の導入
LED照明やFSC認証製品の導入
クールビズ・ウォームビズの実施
会社周辺環境の美化プロジェクトの実施
ペーパーレス化の促進
③公正な事業慣行
当社は、透明性と公正性を基本方針として企業活動を行っています。取引先をはじめとする全ての関係者に対して公平で倫理的な事業慣行を実践し、社会からの信頼を礎に、人と社会に価値を提供し続ける企業であり続けます。
<具体的な取り組み>
法令遵守に加えた業界の倫理基準や国際的なガイドラインの遵守
各法令と法令に国際的なガイドラインに関する社員教育の実施
契約条件の明確化など透明性の高い契約管理
環境保護や社会的責任を考慮した製品やサービスの選定
④地域・社会への貢献
当社は、透明性と公正性を基本方針として企業活動を行っています。取引先をはじめとする全ての関係者に対して公平で倫理的な事業慣行を実践し、社会からの信頼を礎に、人と社会に価値を提供し続ける企業であり続けます。
<具体的な取り組み>
地域人材の積極的な採用
地域との積極的なコミュニケーション
地域企業の人材不足解消や雇用機会の創出
地域の若者へのキャリア支援や教育プログラムを提供
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関西での移動をより快適に、より特別に。
ハイヤーサービスのご予約・お問い合わせは、以下のフォームまたはお電話で承っております。
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